Menedżment spółki najwyraźniej doszedł do wniosku, że nie potrzebuje pracowników, którzy źle się czują, czy wręcz nienawidzą swojej pracy, wyczekując jedynie od wypłaty do wypłaty. Strategię „Pay to Quit” opisał dokładniej dyrektor Amazonu Jeff Bezos w liście do akcjonariuszy. Ofertę odejścia otrzymują pracownicy wielkich sortowni, w których pakuje się zakupione i przeznaczone do wysyłki towary. W pierwszym roku pracy odchodzący może liczyć na 2000 dolarów. Z każdym rokiem stażu suma wzrasta o 100 dolarów, aż do 5000 dol. Amazon przejął pomysł od przejętej przez siebie spółki Zappos.com, oferującej 2000 za odejście. Skorzystało z niej tylko 3 proc. pracowników.

Źródło : Rzeczpospolita.pl